發(fā)布時(shí)間：2017-07-10 18:13:07 人氣：
企業(yè)定制工作服的初衷都是為了提升企業(yè)正面形象，從而提高企業(yè)在市場(chǎng)竟?fàn)幍木範(fàn)幜Α５ぷ鞣ㄗ鐾瓿梢院笕绻麤]有一套行之有效的工作服管理制是制度，就不能很好的保持企業(yè)的規(guī)范、統(tǒng)一良好形象；或者在惡劣工作環(huán)境中無法對(duì)工人進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)。
在小編多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)中，發(fā)現(xiàn)有不少的企業(yè)雖然定做了漂亮?xí)r尚工作服，但是由于缺少完善有效的工作服管理制度或是根本就沒有此項(xiàng)制度，結(jié)果就是出現(xiàn)有些不太講究的企業(yè)員工把工作服/工衣穿的變了顏色，比如把藍(lán)色工衣穿黑色工衣，或是穿成下面圖片中的情形。出現(xiàn)這樣的原因，除了一部份特殊行業(yè)本身比較臟以外（例如汽修行業(yè)），有很多的企業(yè)員工認(rèn)為工作服并不是自已的衣服就不需要去愛惜，加上有些員工本身就比較懶散，自已的平時(shí)所穿的衣服都不愛洗，工作服就更是十天半月都不想去洗一次了。
所以企業(yè)制定工作服管理制度就必不可少，否則你的企業(yè)形象就可能會(huì)因?yàn)閭€(gè)別員工的不太講究從而大打折扣了！
以下是小編搜集的多篇企業(yè)工作服管理制度范本，經(jīng)過精心修改整理后發(fā)布的，內(nèi)容涵蓋多個(gè)不同類型企業(yè)的工作服管理規(guī)章制度，包含金融公司、企業(yè)集團(tuán)、工廠、餐飲酒店等行業(yè)；企業(yè)可根據(jù)需要進(jìn)行參考修改及制作使用，當(dāng)然如果你的企業(yè)目前還沒有工作服，可以忽略！
員工工作服管理制度
一、制度目的
為樹立公司良好形象，增強(qiáng)員工對(duì)工服的愛護(hù)意識(shí)，妥善管理員工工作服，體現(xiàn)公司的專業(yè)化和規(guī)范化，特制訂《員工工作服管理制度》（以下稱“本制度”）
二、職責(zé)規(guī)范
1、管理部為工作服的主管部門，負(fù)責(zé)制定工服配置標(biāo)準(zhǔn)、訂立工服管理辦法、以及工作服的采購、發(fā)放、回收、登記、保管、違規(guī)處理等事務(wù)。
2、各部門助理負(fù)責(zé)該部門員工工服登記備案、工作服需求統(tǒng)計(jì)和申報(bào)。
三、工作服配置
1、員工工作服為公司財(cái)產(chǎn)。公司因不同崗位工作需要，為員工配備相應(yīng)工作服。所有員工應(yīng)愛惜配備給個(gè)人的工作服，按照公司規(guī)定穿戴、清洗、保管，在規(guī)定使用年限內(nèi)，不得隨意損壞、丟失，否則應(yīng)照價(jià)賠償。
2、員工工作服統(tǒng)一式樣，統(tǒng)一制作，統(tǒng)一著裝。工作時(shí)間必須穿著工作服上班。
3、具體工服配置為：辦公室員工每人兩套西服（包括襯衣），根據(jù)個(gè)人工作需要另外可以申請(qǐng)配置一套夾克衫以便駐運(yùn)行點(diǎn)工作時(shí)需要；非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。
四、使用年限
1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年；西服配套的襯衣更換期限為一年；辦公室員工另外申請(qǐng)配置的夾克衫更換期限為二年。更換期限到后，每年可更換每種工作服各一套。
2、非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年，更換期限到后每年可更換一套。
3、員工工作服達(dá)到更換要求后，員工可根據(jù)工服的完好情況延長更換期限。公司鼓勵(lì)員工延長工服的更換期限，以杜絕浪費(fèi)、提倡環(huán)保，但要在工作服完好、整潔而不影響公司形象的基礎(chǔ)上。
4、西服及配套襯衣自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)滿一年的，該工服作為公司福利贈(zèng)與員工，不再扣取折舊費(fèi)，也不再回收；夾克衫由于它的特殊性，自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)滿一年的，該工作服作為公司福利不再扣取折舊費(fèi)，但依然需要回收。
五、工作服清洗
1、員工要保持工服的干凈、整潔、無異味、無褶皺，定期清洗，保持干凈衛(wèi)生。
六、工作服的領(lǐng)用
1、新員工入職未滿試用期的，公司管理部調(diào)配合適的舊工服，舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致（賠償視情節(jié)確認(rèn)，但不高于新工服的賠償規(guī)定）；沒有合適的舊工作服則直接發(fā)放新工作服并做好登記、簽收、備案等工作。
2、員工試用期滿后由部門助理申請(qǐng)制作新工作服（試用期直接發(fā)放的除外），并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)并交管理部備案、采購、發(fā)放。員工在領(lǐng)取新工作服時(shí)需要退還試用期時(shí)暫領(lǐng)的舊工作服，退還標(biāo)準(zhǔn)同離職退還。
七、工服退還
1、員工離職時(shí)，需將夾克衫工作服洗凈后交回管理部，并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認(rèn)。工服自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)未滿一年的需繳納工服折舊費(fèi)（具體的計(jì)算方法為：工服成本金額的一半÷更換期限×（更換期限—已使用時(shí)間），折舊費(fèi)從當(dāng)月工資中扣除，款數(shù)不夠，員工需要在辦理離職手續(xù)時(shí)補(bǔ)足折舊費(fèi)。
2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費(fèi)后可以領(lǐng)回自用。
3、退回工作服未經(jīng)清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費(fèi)，以協(xié)助員工完成工作服清洗工作。具體干洗價(jià)格按市場(chǎng)干洗價(jià)為準(zhǔn)。
4、收回的工作服由工作服管理員登記并妥善管理。
八、工作服破損或丟失的賠償
1、員工在公司任職期間，應(yīng)妥善保管和愛惜工服，保持工作服的平整潔凈，在工作服未滿更換期限內(nèi)如有破損或丟失的（因工作原因以及其他特殊情況除外），按其工作服原價(jià)扣除相應(yīng)的折舊費(fèi)后的金額進(jìn)行賠償（具體的計(jì)算方法為工服成本金額÷更換期限×（更換期限—已使用時(shí)間），賠償金從當(dāng)月工資中扣除，款數(shù)不夠，次月繼續(xù)補(bǔ)扣，直至交清為止。
2、員工完成賠償金扣除手續(xù)后憑管理部開出的扣款確認(rèn)單到工作服管理部門領(lǐng)取新工作服或重新定做工作服。
九、換裝時(shí)間
1、員工可以在工服更換期限滿后提交工作服更換申請(qǐng)至部門助理處，由部門助理收集后可在每月的25號(hào)（遇節(jié)假日往后順延）向管理部提出。
2、工作服更換時(shí)間為每年2月15日、6月15日和10月15日（遇節(jié)假日往后順延）。
十、工作服的檢查
1、員工當(dāng)班時(shí)必須按要求穿著工服，并保持工服干凈、整潔、無異味。
2、管理部將不定期安排檢查，各部門應(yīng)積極配合、協(xié)助并服從管理部的檢查安排。如有違反本制度相關(guān)條款的，公司將根據(jù)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰。
十一、本制度由管理部制訂并負(fù)責(zé)解釋，呈總經(jīng)辦簽發(fā)執(zhí)行，修改亦然。
點(diǎn)評(píng)：此工作服管理制度條款比較詳細(xì)完善，內(nèi)容涵蓋了工作服的采購、發(fā)放、保存、使用、清洗、更換、回收、損壞賠償、折舊等諸多條款適用較大型的金融公司、大型企業(yè)、集團(tuán)等。
點(diǎn)擊圖片查看此工作服定做款式詳情
員工工作服規(guī)章制度
一、總則
員工工服牌是本公司向各工作崗位人員提供的工作服裝。為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，提高公司整體形象及員工素質(zhì)，由公司統(tǒng)一為員工訂制工服，并制定本規(guī)章制度。
二、適用范圍
本規(guī)章制度適用于本公司的全體員工。
三、工作時(shí)間著裝及儀表要求
1、、穿著工作服即代表公司之形象，所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持工服的干凈、整潔，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象，如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰；
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方；
3、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象；
4、工作服樣式為公司統(tǒng)一制定，各部門、各分公司和個(gè)人不得隨意更改，違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。
四、工作服的發(fā)放
人事部負(fù)責(zé)公司工作服的統(tǒng)一發(fā)放管理工作，辦理員工工作服領(lǐng)用手續(xù)，包括押金或身份證的抵押、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作，員工領(lǐng)用時(shí)在確認(rèn)相關(guān)信息后在工作服發(fā)放登記表上登記簽字。
五、員工工作服的使用管理
1、員工入職后需領(lǐng)取工服；
2、員工所領(lǐng)取的工服要注意愛護(hù)、保管，應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗，不得任意修改、損壞或者將各種顏色灑于工作服上，如果違反此管理制度，員工必須要承擔(dān)工服制作的所有費(fèi)用并且需要再購買新工服
3、員工因工作原因發(fā)生意外導(dǎo)致工作服損壞或者其他特殊情況需要換發(fā)時(shí)，由本人填寫申請(qǐng)表，寫明情況，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后，準(zhǔn)予換發(fā)；如因個(gè)人原因，造成工服或丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用；
4、員工不得擅自修改工服式樣；
5、工服丟失者，按原價(jià)格賠償；
6、員工的工作服不得借給其他人使用，如果因?yàn)榻杞o他人使用，造成的損壞需要個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用并且要給予罰款處理；
7、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；
8、部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計(jì)入當(dāng)月績效考核；
9、主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。
10、員工離職時(shí)應(yīng)將其工作服事先洗干凈疊好交還；員工離職時(shí)必須退還工作服及所有配件，如有遺失、損壞照價(jià)或折價(jià)賠償。
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰；
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一。
點(diǎn)評(píng)：此工作服管理制度條款內(nèi)容詳細(xì)，明確指出了工作服的適用對(duì)象，以及工作服的保存、發(fā)放負(fù)責(zé)部門；對(duì)員工要求工作時(shí)必須要求穿工作服作了硬性要求，同時(shí)作了返反處罰規(guī)則；小編比較認(rèn)可的是，條款中對(duì)個(gè)人擅自修改工作服樣式也作了明確的規(guī)定，非此條款適用大多數(shù)生產(chǎn)型企業(yè)、工廠。
企業(yè)工作服管理規(guī)定
一、管控目的
規(guī)范員工工作服的申報(bào)、購買、配發(fā)程序，加強(qiáng)使用及費(fèi)用管理。
二、管控范圍
公司生產(chǎn)車間及相關(guān)部室
三、管控對(duì)象
公司生產(chǎn)車間及相關(guān)部室工作服配發(fā)、使用、管理工作
四、管控內(nèi)容
1工作服配發(fā)范圍、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間
1.1工作服的配發(fā)范圍為：
生產(chǎn)車間：公司各生產(chǎn)車間員工
相關(guān)部室：公司辦公室、銷售部、采購部、質(zhì)控部、技術(shù)研發(fā)部、生產(chǎn)部各科室。
1.2工作服的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
1.2.1夏裝每年發(fā)放一次，每次發(fā)放一件；春秋裝每年發(fā)放一次，每次發(fā)放一件。
1.2.2工作服對(duì)新招人發(fā)放時(shí)，第一年夏裝和春秋裝各發(fā)兩套，并且一年內(nèi)不得領(lǐng)用兩次。
1.2.3對(duì)其他工人工作服配發(fā)執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)。
1.3工作服的發(fā)放時(shí)間：夏裝每年5月份，春秋裝每年10月份。
2工作服的申報(bào)及購買
2.1各車間部門根據(jù)生產(chǎn)安全部門的通知，在規(guī)定期限內(nèi)如實(shí)上報(bào)本車間部門在崗員工數(shù)量以及所需工作服的規(guī)格，由生產(chǎn)安全部門統(tǒng)計(jì)備案。
2.2生產(chǎn)安全部門對(duì)車間申報(bào)的人員和工作服數(shù)量，結(jié)合公司人事部門對(duì)其進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)新項(xiàng)目的發(fā)展情況，預(yù)留一定庫存，統(tǒng)一預(yù)算，向公司采購部門申報(bào)購買計(jì)劃。
2.3公司采購部負(fù)責(zé)按申報(bào)計(jì)劃及時(shí)招標(biāo)購買到位。
3工作服的發(fā)放
3.1工作服的發(fā)放以公司人事部門當(dāng)月在崗員工人事報(bào)表和車間部室所報(bào)在崗人員實(shí)有人數(shù)、規(guī)格為標(biāo)準(zhǔn)，以車間為單位進(jìn)行配發(fā)。
3.2工作服配發(fā)僅限在崗員工，請(qǐng)假超過15天員工暫不予發(fā)放待復(fù)崗后再另行發(fā)放。
3.3新入企員工經(jīng)培訓(xùn)合格定崗一個(gè)月后，由車間統(tǒng)一上報(bào)領(lǐng)取工作服。
3.4工作服發(fā)放時(shí)，已調(diào)離原車間部室的在崗員工，可到原車間部室領(lǐng)取自己報(bào)號(hào)的工作服；已調(diào)入其它不需工作服崗位，不予發(fā)放。
3.5工作服發(fā)放后存在質(zhì)量問題的，可以更換，其他情況不予更換。
3.6由生產(chǎn)安全部門專人監(jiān)督對(duì)工作服進(jìn)行配發(fā)。
4工作服的使用管理
4.1生產(chǎn)車間員工、基層管理人員上班期間必須穿工作服，并且做到三緊。
4.2進(jìn)入生產(chǎn)車間巡查、檢查的工作人員，必須穿工作服。
4.3工作服發(fā)放使用不滿六個(gè)月的員工，辭職時(shí)由個(gè)人上交成本費(fèi)用，以現(xiàn)金形式上交公司財(cái)務(wù)部，經(jīng)生產(chǎn)安全部門簽字確認(rèn)后，方可辦理手續(xù)。
拒交者，從其工資中按2倍金額扣除。
4.4工作服發(fā)放周期內(nèi)由于個(gè)人原因造成工作服遺失而無工作服使用的，由個(gè)人負(fù)責(zé)；如申報(bào)領(lǐng)取，費(fèi)用自負(fù)，以現(xiàn)金形式上交公司財(cái)務(wù)部。
五、罰則
1. 工作服丟失、損壞無法使用等特殊情況，個(gè)人交費(fèi)購買（購價(jià)）。
2. 工作服一經(jīng)配發(fā)，員工進(jìn)入生產(chǎn)車間未按規(guī)定要求穿著工作服的，按違章操作扣5工時(shí)/次，扣車間安全分1分/次。
點(diǎn)評(píng)：此工作服管理制度條款比較詳細(xì)，從工作服采購到發(fā)放、使用等環(huán)節(jié)都作出了詳細(xì)的規(guī)定條款，同樣條款中規(guī)定了員工離職時(shí)根據(jù)其在職時(shí)間長短進(jìn)行工作服費(fèi)用折算扣費(fèi)的方式，適合人員流動(dòng)性較大的生產(chǎn)型企業(yè)。
公司員工工作服管理制度
為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等。
第二條行政辦公室負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購買及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。
第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。
4、舊的工作服采取免費(fèi)優(yōu)先使用。
第四條工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
2、后勤倉庫要定期盤點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。
3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由辦公室組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，合格后交由后勤保管。
4、辦公室依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放，
第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)
1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用，冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。
2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。
3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請(qǐng)購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。
5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請(qǐng)，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
6、折舊標(biāo)準(zhǔn)：
1、工作服折舊分類工作3個(gè)月內(nèi)（含）折舊費(fèi)為50%。
2、工作3-6個(gè)月（含）折舊費(fèi)為40%；工作6-12個(gè)月（含）折舊費(fèi)為20%。
3、一年以上少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償。
第六條著裝的要求
1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。
2、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一。
點(diǎn)評(píng)：此工作服管理制度在條款中明確了工作服定做的采購標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工作服定制時(shí)的簽收和保管都作出了明確規(guī)定，條款中對(duì)工作服使用折舊、損壞等情形在條款中也非常細(xì)化；但條款對(duì)員穿著和使用、清潔方面規(guī)定偏少。
企業(yè)工作服管理制度
一、目的：
為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的社會(huì)形象，全體員工應(yīng)按規(guī)定著裝并保持著裝整潔得體。
二、適用范圍：
1、本公司經(jīng)理以下員工工作服的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行；
2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服兩種（冬季和夏季）。
三、工作服發(fā)放及回收：
1、員工通過審核后，按季節(jié)選擇發(fā)放新工作服，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服（免費(fèi)使用），待增補(bǔ)庫存后，再以舊換新。
2、所有工作服，均免費(fèi)發(fā)放給員工使用。并設(shè)以下規(guī)定。
a、自工作服發(fā)放之日起算，使用半年內(nèi)，辭職或辭退時(shí)歸還工作服，繳納20%的工作服成本費(fèi);不歸還工作服,繳納100%的工作服成本費(fèi)。
b、自工作服發(fā)放之日起算，使用半年以上未滿一年，辭職或辭職時(shí)歸還工作服，繳納50%的工作服成本費(fèi)；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費(fèi)。
c、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職或辭退時(shí)歸還工作服，均無需繳納工作服成本費(fèi);不歸還工作服，繳納50%的工作服成本費(fèi)。
d、員工離職時(shí)，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后交于公司人事行政專員處，辦理離職手續(xù)。
3、員工對(duì)個(gè)人領(lǐng)用之服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝成本費(fèi)用，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。
四、工作服穿著規(guī)定：
1、全體員工，上班時(shí)間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服，公務(wù)外出或其它時(shí)間可著便裝。
2、公司組織大型集體活動(dòng)時(shí)，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。
五、其它事項(xiàng)：
1、員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動(dòng)進(jìn)行工作服換季穿著事項(xiàng)。
2、公司任何人不得擅自對(duì)工作服樣式進(jìn)行更改，或借給非本公司人穿著。
3、本公司員工，應(yīng)遵守公司有關(guān)著裝的規(guī)定，合理得體的著裝及佩戴工作牌進(jìn)入工作場(chǎng)地。
六、獎(jiǎng)懲：
1、每位員工必需按本制度要求穿著工作服，未穿著工作服者罰款10元/天；
2、將工作服借給非本公司人員穿著者給予通報(bào)批評(píng)及罰款50元/次；
XXX公司
人事部
****年X月XX日
點(diǎn)評(píng)：此工作服管理制度相對(duì)其它幾種范本更顯得簡單一些，對(duì)在工作當(dāng)中穿著工作服作出了硬性規(guī)定，但是如果能對(duì)工作服在穿著過程中保持干凈整潔方面作出更進(jìn)一步的約束則更好。該制度條款側(cè)重對(duì)員工離職時(shí)關(guān)于工作服裝折舊費(fèi)用的相關(guān)規(guī)定，較適合一些人員流動(dòng)性大的企業(yè)。
酒店/餐飲行業(yè)工作服管理制度
一、 制服發(fā)放的范圍
每位正式員工，餐飲加盟酒店將按員工具體工作崗位提供制服(含鞋襪、工作帽、頭 花、領(lǐng)帶、圍裙等)。且要必須按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號(hào)牌。
二、制服發(fā)放時(shí)間
1、員工入職之日起予發(fā)放;
2、員工發(fā)生調(diào)動(dòng)之日起予以發(fā)放。
三、制服的發(fā)放新員工由人力資源部開具《員工制服發(fā)放單》(附)上注明其部門，具體崗 位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領(lǐng)到。
四、服裝的清洗及換洗原則
為確保服裝的干凈、整潔，員工服裝定期清洗，一般情況下一套由員工穿著，另一套由工服房保管，以備調(diào)換。換洗須遵循“以一換一，以臟換凈”的原則。（更詳細(xì)的資料可參考中國吃網(wǎng)餐飲資料庫的資料。）
五、制服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則：
1、員工須妥善保管制作，愛惜制服，保持制服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應(yīng)立即交工服房修補(bǔ)。
2、下班后，員工須將制服存放于更衣柜內(nèi)，不可擅自把制服穿離酒店，特殊情況除外。
3、員工離職時(shí)，須將領(lǐng)用的制服歸還工服房并辦理手續(xù)。
點(diǎn)評(píng)：酒店/餐飲行業(yè)是典型的服務(wù)性行業(yè)。這些行業(yè)通常對(duì)于工作服的風(fēng)格獨(dú)特性和美觀性有著較高的要求，在制度條款里更側(cè)重于工作服的干凈衛(wèi)生和整潔，這種情況下如果沒有一套標(biāo)準(zhǔn)的工作服管理制度往往很難約束。
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